Rastrea Cada Respuesta de Candidato en Todas tus Campañas de Sourcing
Los reclutadores gestionan secuencias de sourcing desde múltiples bandejas y pierden buenos candidatos por puntos ciegos en las bandejas. MyColdInbox reúne cada respuesta de candidato en un espacio de trabajo para que tu equipo nunca se pierda una respuesta.
Creado para reclutadores y equipos de sourcing que gestionan prospección en múltiples bandejas y campañas.
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vista para cada respuesta de candidato
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candidatos perdidos por puntos ciegos
100%
visibilidad de respuestas para el equipo
Las respuestas de candidatos se dispersan en bandejas y se pierden
El sourcing a gran escala significa enviar desde varias bandejas en múltiples campañas y puestos. Eso protege la entregabilidad, pero significa que la respuesta de un buen candidato puede llegar a cualquier lado, y quedar sin ver.
Un equipo de reclutamiento que gestiona varios puestos puede estar haciendo sourcing desde una docena o más de bandejas. Cuando un candidato responde, la respuesta queda en una cuenta mientras el reclutador revisa otra, y una buena contratación se escapa silenciosamente.
Sin una vista única de las respuestas de candidatos
Cada bandeja de sourcing es un inicio de sesión distinto. Encontrar quién respondió significa revisar cuenta tras cuenta, todos los días, para cada puesto.
Los buenos candidatos se enfrían
Un candidato responde con interés, pero el mensaje llega a una bandeja que nadie revisó ese día. Para cuando se ve, ya aceptó otra oferta.
Sin claridad sobre quién es responsable de un candidato
Cuando los reclutadores trabajan bandejas separadas, dos personas contactan al mismo candidato, o una respuesta cae entre puestos sin un responsable claro.
Más puestos significa más bandejas que vigilar
Cada nueva vacante suma más bandejas de sourcing y más lugares donde una respuesta puede esconderse; escalar el sourcing empeora los puntos ciegos.
Cada respuesta de candidato, cada campaña, en un solo espacio de trabajo
MyColdInbox conecta todas tus cuentas de sourcing (Gmail, Outlook e IMAP) y reúne cada respuesta de candidato en un espacio de trabajo compartido desde el que trabaja tu equipo de reclutamiento en tiempo real.
No es una herramienta de envío y no reemplaza tu ATS ni tu secuenciador. Es la capa de gestión de respuestas que resuelve lo que esas herramientas dejan abierto: ver cada respuesta de candidato, ser responsable de ella con claridad y dar seguimiento antes de que el candidato avance con otra opción.
Filtra por campaña o puesto para enfocarte en una búsqueda, o mira todas las respuestas a la vez en todo el sourcing. En cualquier caso, ninguna respuesta de candidato queda sin ver.
Todo lo que un equipo de reclutamiento necesita para gestionar respuestas de candidatos
01
Todas las bandejas de sourcing, una sola vista
Conecta cada cuenta de Gmail, Outlook e IMAP desde la que tu equipo hace sourcing, para que cada respuesta de candidato llegue a un solo feed compartido.
02
Filtra por campaña y puesto
Divide las respuestas por campaña de sourcing, puesto o reclutador para enfocarte en una búsqueda a la vez sin perder la visión general.
03
Propiedad clara de candidatos
Asigna cualquier hilo de candidato a un reclutador con un clic para que ningún candidato sea contactado dos veces ni caiga entre puestos.
04
Notas internas por candidato
Deja contexto privado en un hilo (etapa, ajuste, próximo paso) para que cualquiera del equipo pueda retomar la conversación con claridad.
05
Responde desde la cuenta correcta
Las respuestas se envían automáticamente desde la cuenta de sourcing original, manteniendo cada conversación de candidato consistente.
06
Registro de actividad entre campañas
Cada respuesta, asignación y nota queda con marca de tiempo, dándole a tu equipo un registro claro de cada contacto con un candidato.
Del registro a gestionar respuestas de candidatos en minutos
Incorporar un equipo de reclutamiento a MyColdInbox toma minutos por bandeja, no un proyecto de migración.
Conecta tus bandejas de sourcing
Agrega cada cuenta de sourcing mediante un flujo de OAuth de dos clics y agrúpalas para que todo el equipo esté activo en una sola sesión.
Cada conexión es independiente, así que una bandeja fallida nunca bloquea al resto.
Invita a tus reclutadores
Trae al equipo al espacio de trabajo compartido con una sola invitación y define quién ve cada bandeja con acceso basado en roles.
Los nuevos reclutadores son productivos en cuanto aceptan su invitación.
Gestiona las respuestas de candidatos en equipo
Las respuestas llegan automáticamente. Filtra por campaña, asigna candidatos, deja notas y responde, todo desde un solo espacio de trabajo.
La revisión diaria de candidatos se convierte en una sola vista en lugar de una docena de inicios de sesión.
Cómo los reclutadores usan MyColdInbox
Distintos modelos de reclutamiento, la misma necesidad: no perder nunca un buen candidato por una bandeja sin revisar.
Gestiona muchos puestos a la vez
Filtra las respuestas de candidatos por puesto y cliente para que cada búsqueda se mantenga organizada mientras tu equipo trabaja desde una sola vista compartida.
Responde antes de que los candidatos avancen
Ve cada respuesta de candidato en un solo feed y da seguimiento rápido, para que el talento interesado no se enfríe mientras una respuesta queda sin ver.
Transfiere candidatos prometedores con claridad
Asigna un candidato a un reclutador y deja contexto como nota para que la transferencia sea fluida y nada se repita.
Coordina entre muchas campañas
Mantén las respuestas de candidatos de múltiples campañas y clientes en una sola capa operativa con propiedad clara en todo momento.
Creado para prospección de sourcing. No adaptado de una mesa de ayuda.
Las herramientas genéricas de bandeja compartida y soporte se diseñaron para soporte al cliente entrante: un par de bandejas y colas de tickets. La prospección de reclutamiento es un problema distinto con una forma distinta.
Un equipo de reclutamiento hace sourcing desde muchas bandejas salientes en distintos puestos y campañas, y necesita propiedad a nivel de candidato y seguimiento rápido, no flujos de tickets. Esa brecha explica por qué las herramientas de soporte gestionan mal las respuestas de candidatos.
Nunca pierdas a un buen candidato por una bandeja sin revisar.
Conecta cada bandeja de sourcing, invita a tus reclutadores y gestiona cada respuesta de candidato desde un espacio de trabajo compartido con propiedad clara.
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